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1 de 2: Hoje quero abordar um tema extremamente importante de ser colocado em pauta. A Depressão. Não é por acaso que a Organização Mundial de Saúde (OMS) afirma que, até 2020, a depressão passará da 4ª para a 2ª colocada entre as principais causas de incapacidade para o trabalho no mundo. Estima-se que 121 milhões de pessoas sofram com a doença, sendo 17 milhões só no Brasil. Existem indicadores de evidências que estão presentes na rotina de trabalho e que a gestão não precisa de nenhum esforço especial para identificar. Basta utilizar a percepção e observar. Dois deles são o absenteísmo, que é resultante da falta física, e o presenteísmo, que é a falta mental. No primeiro, o corpo não está presente no trabalho. No segundo, o corpo está presente, mas o pensamento está ausente, nas preocupações externas ou até mesmo no vazio. Um funcionário que falta ao serviço, ou que está no serviço e mentalmente está bem longe do local de trabalho, é um funcionário que não deve ser visto como “alguém que não presta” que é o que comumente acontece num momento intempestivo da rotina laborativa onde a lógica "seca" (quando digo "lógica seca", me refiro à lógica sem análise profunda do quadro), mas sim como alguém que mais merece atenção dentre os demais. Esses sinais são indicadores claros de que algo não vai bem com a saúde desse indivíduo, seja física ou mental. Sendo claro, nem todos podem ser rotulados como pessoas folgadas e desinteressadas pela instituição. E um bom gestor sabe analisar e diferenciar. (SEGUE 2 de 2) #fracalanzaconsultoria #business #adm #administração #consultoriaempresarial #recursoshumanos #gestãodepessoas #gestãodepessoal #rh #marketing #lid#liderançanizada #empreendedorismo #gestãoempresarial #startups #gestãoorganizacional #liderança #treinamantoedesenvolvimento #gestaocomportamental #gestãoestrategica #empresarios #gestaofinanceira #gestaoempresarial #gestaodepessoas
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